90% des entreprises galèrent à activer les employés sur Linkedin. Voici 3 manières d'y arriver plus facilement👇 Pour 9 personnes sur 10 que je rencontre et qui gèrent une page entreprise Linkedin, un des plus gros challenges est d'arriver à générer de l'engagement de la part des salariés sur les contenus. Ces responsables communication ou marketing et ces community managers font (presque) tout ce qu'ils peuvent. Sauf que les employés n'en ont rien à f**tre et oublient... ou font n'importe quoi 🙄 Alors bien sûr, on ne peut pas forcer. Mais on peut récompenser. Et on peut surtout leurs faciliter la tâche. Voici 3 manières d'obtenir plus d'engagement : 1️⃣ 𝗡𝗼𝘁𝗶𝗳𝗶𝗲𝗿 Sur les pages entreprise Linkedin, lorsqu'on fait une publication, on peut ensuite notifier les employés. Une fois le post publié, il suffit de cliquer sur les 3 petits points en haut à droite de celui-ci et de cliquer sur "Notifier les employés". Ils recevront une notification qu'ils verront la prochaine fois qu'ils se connectent. 2️⃣ 𝗥𝗲𝗰𝗼𝗺𝗺𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿 Quand on est admin d'un page entreprise, on peut recommander du contenu aux employés. C'est comme publier un post mais uniquement destiné à eux. Cela peut être des liens, des photos ou des vidéos. Ils verront le post et pourront le partager sur Linkedin comme si c'était un post original de leur part. 3️⃣ 𝗥𝗲𝗰𝘆𝗰𝗹𝗲𝗿 Je suis un grand fan de cette approche qui consiste à leur proposer des contenus « créer par la boite » à publier sur leur profil et qui ont déjà fait leurs preuves sur la page entreprise. Exemple : vous faites un carrousel qui cartonne en termes d'engagement et de vues sur votre page. Vous suggérez aux salariés de ré-utiliser ce contenu en créant un post original sur le profil avec 2 semaines plus tard. A priori, il devrait tout aussi bien fonctionner que la première fois. En voyant l'intérêt (et la dopamine des likes) généré, ils voudront recommencer. L'idée est donc de créer une bibliothèque de contenus éprouvés mis à la disposition des salariés via une solution tierce. Quels sont vos autres trucs pour générer de l'engagement de la part des salariés ? PS : Si vous galérez avec votre page entreprise, je suis la bonne porte à laquelle sonner 🔔