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Fabian Delhaxhe 🚀
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February 25, 2025
La plupart des dirigeants s'empĂȘchent de poster sur Linkedin Ă  cause de la taille de leur rĂ©seau. Mais ils se trompent sur toute la ligne. Ces 3 derniĂšres annĂ©es, j'ai Ă©changĂ© avec prĂšs de 250 entrepreneurs et dirigeants d'entreprise Ă  propos de personal branding et du fait de publier sur Linkedin. La grande majoritĂ© d'entre-eux pensent qu'il est impossible que leurs posts fassent des milliers de vues voir plus. Tout ça parce qu'ils ont Ă  peine quelques centaines de contacts dans leur rĂ©seau sur Linkedin. Mais la vĂ©ritĂ©, c'est que le succĂšs d'un post ne dĂ©pend que trĂšs peu du nombre de contacts ou d'abonnĂ©s que vous avez. Quand vous publiez un post, Linkedin va d'abord le tester auprĂšs de votre cercle 1. Si son score de viralitĂ©* est bon, alors il va continuer Ă  le proposer Ă  plus de personnes au sein de votre cercle 1 puis Ă  des personnes similaires dans votre cercle 2 et au-delĂ . Et ça continue jusqu'Ă  ce que ce score diminue trop fort. C'est comme ça qu'un post peut devenir viral et atteindre des centaines de milliers de vues. J'ai de nombreux exemples parmi mes clients (noms d'emprunt) : - Julie, 680 contacts : un post Ă  350.000 et un autre Ă  850.000 impressions - Laurent, 750 contacts : un post Ă  190.000 et un autre Ă  80.000 impressions - Fabrice, 4.800 contacts : un post Ă  40.000 impressions Linkedin est un canal de communication taillĂ© pour la dĂ©couverte. Plus vous publiez, plus vous Ă©largissez votre cercle. C'est l'effet de rĂ©seau. La preuve avec l'impact de ces posts : - Julie : + 2.100 abonnĂ©s - Laurent : + 1.300 abonnĂ©s - Fabrice : + 300 abonnĂ©s Je ne garantis pas la visibilitĂ© d'un post mais je peux vous aider Ă  optimiser son potentiel de viralitĂ©. Alors, prĂȘt(e) Ă  Ă©largir votre influence ? *Ce score est calculĂ© sur base du taux d'engagement, de qualitĂ© de l'engagement et du temps passĂ© par les utilisateurs sur le post.
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February 25, 2025
Discussion about this post
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Sophie Boulanger
â€ïžâ€đŸ”„ Fondatrice de la Bold Bloom Academy đŸ™‹đŸŒâ€â™€ïžFondatrice du podcast Living The Quest đŸŽ™ïžPrise de parole et passage Ă  l’action đŸ”„ +350 personnes accompagnĂ©es 💌 Ta prochaine frĂ©quence iciđŸ‘‡đŸŒ
8 months ago
Ce que tu dis sur l’effet de rĂ©seau est tellement vrai. On se focalise souvent trop sur le nombre d'abonnĂ©s, alors que c'est l'engagement et la qualitĂ© du post + des interactions qui font vraiment la diffĂ©rence.
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Franck Debue
Avocat | Je dĂ©mine les conflits entre associĂ©s đŸȘ‚ | +20 ans d'expĂ©rience | FR, NL, EN
8 months ago
Action et puis c’est tout
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JĂ©rĂŽme Jacot ✒
J'accompagne les CEO qui veulent gagner en notoriĂ©tĂ© et visibilitĂ© grĂące Ă  deux leviers : Linkedin et les relations presse |Ghostwriter đŸ‘» | RP | Content Strategist
8 months ago
Un post qui suscite tu imagines bien quelques rĂ©flexions. 1. La qualification de son rĂ©seau : bonne mĂšre, c'est le pilier numĂ©ro 1 sur Linkedin. Un rĂ©seau mal qualifiĂ© est un rĂ©seau qui va te faire merder (c'est cru mais c'est clair). Car cela signifie que ton rĂ©seau 1 va ĂȘtre impassible et que ton post va flopper. Garanti sur facture. 2. Le nombre de contact : J'ai aussi un exemple de fin 2024 qui renforce ton explication. Nombre de contact au dĂ©part : 550. Nombre de contact aujourd'hui 850. Entre les deux, un post qui a performĂ© et qui a permis durant plusieurs semaines d'augmenter le nombre d'abonnĂ©s de façon naturelle. Le post quant Ă  lui a recueilli 275 likes et 20.000 impressions. 3. Plus vous publiez, plus vous augmentez votre cercle. Exact.... Depuis dĂ©but de l'annĂ©e, la courbe des abonnements repart Ă  la hausse.... naturellement. Effet de visibilitĂ©. Mais, les chefs d'entreprise ne veulent pas obligatoirement ĂȘtre influenceur Linkedin 😉 (moi non plus). Attention quand mĂȘme Ă  respecter, leurs envies.
En Belgique, l'Ăąge officiel de la retraite vient d'ĂȘtre fixĂ© Ă  67 ans. Et pourtant, personne n'est sorti dans la rue. L’ñge de la retraite en Belgique est actuellement fixĂ© Ă  65 ans. Mais il doit reculer progressivement Ă  66 ans en 2025 puis 67 ans en 2030. En Allemagne, ce sera le cas en 2031. En Italie, en GrĂšce et en Islande, c'est dĂ©jĂ  le cas. Comme au Danemark. Mais lĂ , l'Ăąge de la retraite sera fixĂ© Ă  69 ans Ă  partir de 2035. En rĂ©alitĂ©, la plupart des pays europĂ©ens ont fixĂ© l'Ăąge de la retraite Ă  64 ou 65 ans. La France fait figure d'exception avec une limite aujourd'hui fixĂ©e Ă  62 ans. Loin de moi l'idĂ©e de dĂ©fendre une position ou une autre. Il y a trop de paramĂštres et je ne les maĂźtrise pas. Mais j'aimerais exprimer l'avis d'une grande partie des personnes de ma gĂ©nĂ©ration (on nous appelle, les millenials ou la gĂ©nĂ©ration Y). Et je pense que pour la gĂ©nĂ©ration qui nous suit, c'est encore plus vrai. Nous avons perdu l'espoir de toucher un jour une pension. Fatalistes. Nous sommes passĂ©s Ă  autre chose. RĂ©alistes. Nous pensons que nous sommes Ă  la fin d'un cycle. À la fin d'un systĂšme. Que le monde du travail va Ă©voluer, va se libĂ©raliser. Aux États-Unis, Ă  partir de l'Ă©tĂ© 2020, on a observĂ© un vague sans prĂ©cĂ©dent de dĂ©missions. On l'a appelĂ© "Great Resignation". Des millions d'amĂ©ricains ont quittĂ© leur travail. Beaucoup sont devenus freelances. Insatisfaits, ils ont dĂ©cidĂ© de prendre leur vie en mains. Et c'est ce que ma gĂ©nĂ©ration et moi faisons Ă©galement. Nous prenons en mains la constitution de notre pension. Nous lançons des side business, devenons freelance ou nous lançons corps et Ăąme dans l'entrepreneuriat. On a dĂ©cidĂ© d'arrĂȘter d'attendre qu'on dĂ©cide pour nous. Quel futur voyez-vous pour le monde du travail ?
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April 14, 2023
Lettre ouverte Ă  mon fils de 13 ans (et Ă  tous ceux qui rĂȘvent) : Hier, tu m’as emmenĂ© voir Kaizen, le documentaire du Youtubeur Inoxtag au cinĂ©ma. Franchement, je ne m’attendais Ă  rien. Il y a 10 jours, quand tu m’as demandĂ© pour y aller, je ne connaissais mĂȘme pas ce type. Pour moi, c’était juste un mec de plus qui vole ton temps en te collant sur un Ă©cran. Mais j’ai senti une envie si profonde, presqu’un besoin en toi que j’ai dit oui. En voyant ce film, j’ai dĂ©couvert un garçon de 22 ans que je ne soupçonnais pas. Un mec qui depuis 10 ans rĂ©alise ses rĂȘves les uns aprĂšs les autres. Un mec qui a dĂ©cidĂ© que quoi qu’en pensent les autres, quels que soient les Ă©preuves, il arriverait sur le toit du monde. Alors pendant un an, il a tout stoppĂ©. Il s’est focalisĂ© sur son objectif : grimper au sommet de l’Everest. Et il l’a fait ce c*n ! Pourtant, il partait de loin. Un physique digne des plus gros flemmards, une alimentation et une hygiĂšne de vie dĂ©plorable
 aucune expĂ©rience de la montagne. Mais il s’est entraĂźnĂ©. Il a persĂ©vĂ©rĂ©. Il a enchaĂźnĂ© les sommets, de plus en plus haut. Et il a fini par y croire. Il a repoussĂ© ses limites, se rapprochant chaque jour un peu plus de son objectif, devenant chaque jour meilleur que la veille. Ce que ce type m’a appris, c’est qu’on a le droit de rĂȘver et le pouvoir de rĂ©aliser ses rĂȘves. Tout est possible pour celui qui y croit. Alors quelqu’ils soient, crois en tes rĂȘves, crois en toi. N’écoute pas ceux qui te diront que c’est impossible. Ou plutĂŽt si, Ă©coute-les pour leur prouver qu’ils ont tort. Entoure-toi bien et grimpe au sommet. Il y aura des Ă©preuves, ce sera dur, ce sera difficile. Parfois tu perdras espoir. Mais tu ne seras jamais seul. Je serai lĂ  mon fils. Devant toi pour te tirer et derriĂšre toi pour te pousser. Alors vis, avance sans crainte. Et pour tous les autres qui me lisent, sachez qu’il n’y a pas de rĂȘve trop grand, trop haut. Il ne tient qu’à vous d’y arriver.
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September 14, 2024