Les RH ne sont pas toujours tes amis. Je l’ai appris à mes dépends lorsque j’étais salarié. J’ai été employé pendant 20 ans. J’ai travaillé dans plusieurs boites. Mais dans l’une d’entre elles, mon premier jour ne s’est pas passé comme prévu. Mon premier et mon dernier mois non plus. Aujourd’hui, il y a prescription. Alors je vous raconte. Premier jour. J’arrive vers 9h. J’ai rendez-vous à la RH pour régler mes accès, signer des papiers… Le mec m’accueille. On s’installe dans son bureau. Pas un verre d’eau. Pas un café. Soit. D’un coup, le gars qui regarde l’écran de son ordinateur se tourne vers moi et me dit : « Quoi !? Combien !? Si ça avait été moi, jamais tu n’aurais eu ce salaire là ! » Il ajoute : « Et pour un 4/5e temps en plus ! » Je suis estomaqué. Je ne dis rien. J’ai négocié avec ma future directrice et le DRH. Ils me voulaient vraiment. J’ai posé mes conditions et ils ont accepté. Ça l’emmerde. Mais je l’emmerde. Fin du premier mois. Je touche mon salaire mais il y a un problème : le montant est bien en-dessous de ce à quoi je m’attendais. J’en parle à ma boss. Elle prend le point et se renseigne. Elle revient une heure plus tard et m’explique : « Il a cru que le salaire c’était pour un temps plein alors il a fait 4/5e du montant. On va corriger ça. » Elle parle du même gars. Dernier mois. Je me suis bien amusé pendant les quelques mois où j’ai bossé là. Mais on est venu me chercher pour un autre challenge et j’ai accepté. Je démissionne fin juin. J’ai 6 semaines de préavis. La boîte ferme tout le mois de juillet. Je suis obligé de prendre mes congés à ce moment là. Le gars m’explique que je n’ai droit qu’à 2 jours de congés payés parce que je n’ai travaillé qu’un mois là-bas l’année précédente. Naïf, je le crois. Et je pose des congés sans solde tout le mois de juillet. Quand j’arrive dans ma nouvelle boîte, la RH (qui connaît son métier) m’annonce que j’ai encore 18 jours de congés payés légaux à prendre dans l’année. Cette fois, il m’a eu. Un grand pouvoir implique de grandes responsabilités. La fonction RH est primordiale dans une entreprise, ne la confiez pas à n’importe qui.